אז החלטת להתחיל לחפש עבודה ולמצוא את ג'וב החלומות שלך? איך שלא תסתכלי על זה, הדרך לעבודה חדשה כרוכה בראיונות. איך מתכוננים לראיונות עבודה? איך מגיעים ברמת המוכנות הגבוהה ביותר האפשרית לראיון?

אנשים רבים שאני מכירה, ובמיוחד נשים, חוששים מהסיטואציה של ראיונות עבודה. חוששים מהצורך "למכור/לשווק" את עצמם, חוששים מהשאלות, וחוששים מכך שלא יהיו "מספיק" טובים. מצד שני, הרבה פעמים אני רואה אנשים שלא משקיעים מספיק בהכנה לראיונות, ומפספסים הזדמנות.

בעיני ראיון עבודה הוא סיטואציה שבה לשני הצדדים יש אינטרס זהה: לאסוף מספיק אינפורמציה,בפרק זמן קצר ומוגבל, שתאפשר לקבל החלטה לגבי ההתאמה. התאמה של המועמד/ת לארגון, ולא פחות מזה, התאמה של הארגון למועמד/ת. ובדיוק כמו שהארגון, והמראיינים מטעמו, משקיעים הרבה בהכנה לראיון, על מנת להגיע לתוצאות מוצלחות, כך גם אנחנו יכולות וצריכות להשקיע ולהכין.

One important key to success is self-confidence. An important key to self-confidence is preparation. –Arthur Ashe

להמשיך לקרוא ←

אם אתה יכול לחלום על זה,
אתה יכול לעשות את זה.

— וולט דיסני 

אחת השאלות הראשונות שאני שואלת נשים שמגיעות אלי למנטורינג היא: "מה ה-dream job שלך?". השאלה הזו היא בעיני שאלת מפתח להתפתחות המקצועית שלנו. מדהים כמה פעמים אני פוגשת אנשים שלא יודעים לענות לעצמם על השאלה הפשוטה לכאורה הזו. אולי מפני שהתשובה היא לא כזו פשוטה, ואפילו די חמקמקה. התשובה הזו יכולה להשתנות גם בשלבים שונים בחיים ובקריירה שלנו, ולכן גם כשמצאנו את התשובה, חשוב להמשיך ולשאול את השאלה הזו שוב ושוב לאורך הקריירה שלנו, ולאורך המעברים השונים.

השאלה הזו חשובה בעיני במיוחד כאשר מתחילים תהליך חיפוש עבודה.

להמשיך לקרוא ←

איך זה שגברים מרויחים יותר מנשים? איך זה שגברים מקודמים יותר בעבודה מנשים? ואיך זה שכשנשים כבר מצליחות, הן מקשרות את זה ל"מזל" במקום ליכולת? קטי קיי וקלייר שיפמן טוענות בספרן The Confidence Code: The Science and Art of Self‑Assurance שהרבה מזה טמון בבטחון עצמי, או יותר נכון בפער הגדול שבבטחון העצמי ובנכונות להעיז ולקחת סיכונים בין גברים לבין נשים. למעשה, קיי ושיפמן מראות בספר שלהן, באמצעות שלל מחקרים ועבודות שהן מצטטות שבטחון עצמי מושפע מאוד מהגנטיקה שלנו, ויש פער ברור בין גברים לבין נשים.

להמשיך לקרוא ←

כולנו היינו בסיטואציה הזו: הראיון הולך מצויין, מקום העבודה נראה מבטיח, את מרגישה טוב, התשובות שלך לעניין, המעסיק הפוטנציאלי מתרשם ופתאום, משום מקום: "את נשואה?", "יש לך ילדים?" ולפעמים אפילו מגדילים לעשות ומתעניינים: "מה התכניות שלך?".

מה אומר החוק ומה קורה בשטח?

להמשיך לקרוא ←

"אולי תהיי המנטורית שלי?" זו אחת הפניות שאני מקבלת יותר מכל. ואמנם אני עושה הרבה מנטורינג, גם בתוך הארגון שלי, וגם בהתנדבות מדי שבוע במסגרת SheCodes. ועדין אני מרגישה שהרבה פעמים מי שפונה אלי בבקשה הזו, לא מבינה מה היא מבקשת, או למה אני לא בהכרח הכי מתאימה למנטורינג הזה. האמת היא שזה לא מפתיע. מנטורינג הפך למונח מאוד פופולרי בימים אלו, עם משמעויות מרובות ושונות. החלטתי לנצל את הפוסט השבוע על מנת לנסות ולעשות קצת סדר בנושא: מה זה מנטורינג? למה זה חשוב? מה אחנו יכולות לצפות מהמנטור/ית שלנו? איזה סוגי מנטורינג קיימים? ומה עדיף לנו כנשים?

להמשיך לקרוא ←

זו נשמעת כמו התחלה של בדיחה: "אמריקאית, תורכית, וישראלית נפגשות בפאנל בסיליקון ואלי…", אבל האמת שזו היתה פשוט חוויה שונה, מרתקת וממלאת תובנות עבורי.

הוזמנתי להשתתף בפאנל יחד עם Bonita Banducci פרופסורית באוניברסיטת סנטה קלרה ו-Sema Basol בעברה סגנית נשיא במאטל וכיום פעילה בנושא קידום נשים תורכיות בכנס בנושא מנהיגות נשית גלובלית. היה מעניין לשמוע על חוויותיהן של נשים בתורכיה, על מנהלות בארה"ב וגם לשתף מחוויותי כמנהלת ישראלית אשר עובדת צמוד עם ארה"ב ובמיוחד עם הסיליקון ואלי.

להמשיך לקרוא ←

את הנסיעה שלי לסיליקון ואלי פתחתי בהרצאה "משחק של גברים" בסטנפורד בפני קבוצת סטודנטים ל-MBA. לקראת ההרצאה הפעם אספתי הרבה נתונים וחומר רקע על מצבן של הנשים בעולם ההיי-טק האמריקאי, ובמיוחד בסיליקון ואלי. הנתונים הפתיעו אותי, בעיקר מכיוון שלמדתי כמה שבארץ (יחסית) מצבנו עוד טוב, אפילו לעומת הסיליקון ואלי שנחשב למספר אחד בעולם בהיי-טק וביזמות.

להמשיך לקרוא ←