הדרך לג'וב החלומות – חלק ב' – הכנה לראיון

 

woman-214786_1280

אז החלטת להתחיל לחפש עבודה ולמצוא את ג'וב החלומות שלך? איך שלא תסתכלי על זה, הדרך לעבודה חדשה כרוכה בראיונות. איך מתכוננים לראיונות עבודה? איך מגיעים ברמת המוכנות הגבוהה ביותר האפשרית לראיון?

אנשים רבים שאני מכירה, ובמיוחד נשים, חוששים מהסיטואציה של ראיונות עבודה. חוששים מהצורך "למכור/לשווק" את עצמם, חוששים מהשאלות, וחוששים מכך שלא יהיו "מספיק" טובים. מצד שני, הרבה פעמים אני רואה אנשים שלא משקיעים מספיק בהכנה לראיונות, ומפספסים הזדמנות.

בעיני ראיון עבודה הוא סיטואציה שבה לשני הצדדים יש אינטרס זהה: לאסוף מספיק אינפורמציה,בפרק זמן קצר ומוגבל, שתאפשר לקבל החלטה לגבי ההתאמה. התאמה של המועמד/ת לארגון, ולא פחות מזה, התאמה של הארגון למועמד/ת. ובדיוק כמו שהארגון, והמראיינים מטעמו, משקיעים הרבה בהכנה לראיון, על מנת להגיע לתוצאות מוצלחות, כך גם אנחנו יכולות וצריכות להשקיע ולהכין.

One important key to success is self-confidence. An important key to self-confidence is preparation. –Arthur Ashe

להמשיך לקרוא

מודעות פרסומת

הדרך לג'וב החלומות – חלק א'

banner-1235602_1920

 

אם אתה יכול לחלום על זה,
אתה יכול לעשות את זה.

— וולט דיסני 

אחת השאלות הראשונות שאני שואלת נשים שמגיעות אלי למנטורינג היא: "מה ה-dream job שלך?". השאלה הזו היא בעיני שאלת מפתח להתפתחות המקצועית שלנו. מדהים כמה פעמים אני פוגשת אנשים שלא יודעים לענות לעצמם על השאלה הפשוטה לכאורה הזו. אולי מפני שהתשובה היא לא כזו פשוטה, ואפילו די חמקמקה. התשובה הזו יכולה להשתנות גם בשלבים שונים בחיים ובקריירה שלנו, ולכן גם כשמצאנו את התשובה, חשוב להמשיך ולשאול את השאלה הזו שוב ושוב לאורך הקריירה שלנו, ולאורך המעברים השונים.

השאלה הזו חשובה בעיני במיוחד כאשר מתחילים תהליך חיפוש עבודה.

להמשיך לקרוא

The Confidence Code: על נשים, גברים ובטחון עצמי

woman-1044142_1920

איך זה שגברים מרויחים יותר מנשים? איך זה שגברים מקודמים יותר בעבודה מנשים? ואיך זה שכשנשים כבר מצליחות, הן מקשרות את זה ל"מזל" במקום ליכולת? קטי קיי וקלייר שיפמן טוענות בספרן The Confidence Code: The Science and Art of Self‑Assurance שהרבה מזה טמון בבטחון עצמי, או יותר נכון בפער הגדול שבבטחון העצמי ובנכונות להעיז ולקחת סיכונים בין גברים לבין נשים. למעשה, קיי ושיפמן מראות בספר שלהן, באמצעות שלל מחקרים ועבודות שהן מצטטות שבטחון עצמי מושפע מאוד מהגנטיקה שלנו, ויש פער ברור בין גברים לבין נשים.

להמשיך לקרוא

ראיון עבודה:מה עושים עם השאלות שאסור לשאול?

כולנו היינו בסיטואציה הזו: הראיון הולך מצויין, מקום העבודה נראה מבטיח, את מרגישה טוב, התשובות שלך לעניין, המעסיק הפוטנציאלי מתרשם ופתאום, משום מקום: "את נשואה?", "יש לך ילדים?" ולפעמים אפילו מגדילים לעשות ומתעניינים: "מה התכניות שלך?".

adult-15814_1920

מה אומר החוק ומה קורה בשטח?

להמשיך לקרוא

"אל תתנו לי סייל": מחשבות על יום האישה

השבוע חל יום האישה ומכל עבר הוצפנו בהצעות וסיילים שמישהו חשב שיהיו מפתים במיוחד עבורנו הנשים. לא ברור איך היום הזה, שהחל במחאה של נשים ב-1857 על שעות עבודה ארוכות ושכר נמוך במיוחד, הפך לעוד יום מכירות. אני לא חושבת שיש ביום הזה הרבה סיבות לחגוג. שכר הנשים עדין נמוך משמעותית מהגברים, יש פחות מנהלות, פחות מנהיגות ובאופן כללי אנחנו עדיין "פחות"…

אז מה בכל זאת שווה לחגוג ביום הזה? הנה שלושה דברים ששימחו אותי ביום הזה…

adult-18728_1920

להמשיך לקרוא

מנטורינג 101 חלק ב': אז איך מוצאים מנטור/ית?

woman-367371_1920

היו לי כמה וכמה מנטורים לאורך השנים, ומכולם למדתי וצמחתי. ועדין, דווקא בתחילת הדרך, בשלב שבו יכולתי להפיק כל כך הרבה מהקשר המיוחד הזה, לא ידעתי לנצל את ההזדמנויות שנקרו בדרכי כמו שצריך. המנטורים שלי בתחילת הדרך היו בעיקר מודלים לחיקוי. לא ידעתי להגדיר מה אני מחפשת ולכן גם לא ידעתי למצוא את המנטור הנכון. וכשכבר מצאתי – לא ידעתי איך להעזר ולהשתמש בצורה אפקטיבית בקשר הזה. בהסתכלות לאחור אני מרגישה שבשנים הראשונות החמצתי כמה וכמה הזדמנויות מעולות, פשוט כי לא ידעתי את מה שאני יודעת היום על מנטורינג.

על מנת למצוא את המנטורית המתאימה לנו, צריך קודם כל למפות את הצרכים שלנו, להבין מטרות ואז להבין מה אנחנו מחפשות. בחלק א' בחנו את הגדרת המנטורינג, ואת הסוגים השונים והפונקציות של המנטורינג. בפוסט הזה נחבר את כל אלו ביחד על מנת למצוא את המנטור/ית המתאימים לנו, ויותר מזה – איך להצליח בקשר המיוחד הזה ולהפיק ממנו את המיטב.

להמשיך לקרוא

מנטורינג 101 – חלק א: "אולי תהיי המנטורית שלי?"

https://flic.kr/p/5qa6CD
קרדיט לתמונה: (Hartwlg HKD (Flickr

"אולי תהיי המנטורית שלי?" זו אחת הפניות שאני מקבלת יותר מכל. ואמנם אני עושה הרבה מנטורינג, גם בתוך הארגון שלי, וגם בהתנדבות מדי שבוע במסגרת SheCodes. ועדין אני מרגישה שהרבה פעמים מי שפונה אלי בבקשה הזו, לא מבינה מה היא מבקשת, או למה אני לא בהכרח הכי מתאימה למנטורינג הזה. האמת היא שזה לא מפתיע. מנטורינג הפך למונח מאוד פופולרי בימים אלו, עם משמעויות מרובות ושונות. החלטתי לנצל את הפוסט השבוע על מנת לנסות ולעשות קצת סדר בנושא: מה זה מנטורינג? למה זה חשוב? מה אחנו יכולות לצפות מהמנטור/ית שלנו? איזה סוגי מנטורינג קיימים? ומה עדיף לנו כנשים?

להמשיך לקרוא