השבוע שוב נשאלתי: "איך את מייעצת לי לגשת למשא ומתן על שכר?". שאלה שחוזרת על עצמה שוב ושוב, במיוחד בשיחותי עם נשים, ובצדק! משא ומתן על שכר הוא אחד מאותם תחומים שבהם יש כללים שונים לנשים וגברים. למעשה נשים משלמות "מחיר חברתי" על אותן טכניקות מו"מ שעובדות עבור גברים. אז מה בכל זאת אנחנו יכולות לעשות ואיך לנהל מו"מ על שכר? על כך בפוסט הבא…
הספר הנפלא הזה של אדם גרנט הוא אחד מאותם ספרים שלא נכתב עבור נשים, אבל בעיני הוא ספר חובה לכל אחת מאיתנו. נחשפתי לספר הזה ממש השנה, ואני מודה שהוא השפיע עלי עמוקות, ובמקום מסויים הבלוג הזה נולד מהדחיפה שקיבלתי מאדם גרנט. מההבנה שזה בסדר להיות giver, גם בעולם העסקים.
אחת השאלות שאני נתקלת בה יותר מהכל בשיחות המנטורינג היא: "מה את מציעה לי לעשות?". מתי להביא ילדים? כמה חופשת לידה לקחת? האם לחזור לעבודה? האם להשאר בבית? האם לקחת משרה כזו או משרה אחרת? להמשיך לקרוא
כל אחת מאיתנו נתקלת בתופעה הזו שוב ושוב בעולם ההייטק: תופעת האישה היחידה, או כמעט יחידה, בסביבה גברית. להמשיך לקרוא
משחק של גברים 