מנטורינג 101 חלק ב': אז איך מוצאים מנטור/ית?

woman-367371_1920

היו לי כמה וכמה מנטורים לאורך השנים, ומכולם למדתי וצמחתי. ועדין, דווקא בתחילת הדרך, בשלב שבו יכולתי להפיק כל כך הרבה מהקשר המיוחד הזה, לא ידעתי לנצל את ההזדמנויות שנקרו בדרכי כמו שצריך. המנטורים שלי בתחילת הדרך היו בעיקר מודלים לחיקוי. לא ידעתי להגדיר מה אני מחפשת ולכן גם לא ידעתי למצוא את המנטור הנכון. וכשכבר מצאתי – לא ידעתי איך להעזר ולהשתמש בצורה אפקטיבית בקשר הזה. בהסתכלות לאחור אני מרגישה שבשנים הראשונות החמצתי כמה וכמה הזדמנויות מעולות, פשוט כי לא ידעתי את מה שאני יודעת היום על מנטורינג.

על מנת למצוא את המנטורית המתאימה לנו, צריך קודם כל למפות את הצרכים שלנו, להבין מטרות ואז להבין מה אנחנו מחפשות. בחלק א' בחנו את הגדרת המנטורינג, ואת הסוגים השונים והפונקציות של המנטורינג. בפוסט הזה נחבר את כל אלו ביחד על מנת למצוא את המנטור/ית המתאימים לנו, ויותר מזה – איך להצליח בקשר המיוחד הזה ולהפיק ממנו את המיטב.

להמשיך לקרוא

מודעות פרסומת

מנטורינג 101 – חלק א: "אולי תהיי המנטורית שלי?"

https://flic.kr/p/5qa6CD
קרדיט לתמונה: (Hartwlg HKD (Flickr

"אולי תהיי המנטורית שלי?" זו אחת הפניות שאני מקבלת יותר מכל. ואמנם אני עושה הרבה מנטורינג, גם בתוך הארגון שלי, וגם בהתנדבות מדי שבוע במסגרת SheCodes. ועדין אני מרגישה שהרבה פעמים מי שפונה אלי בבקשה הזו, לא מבינה מה היא מבקשת, או למה אני לא בהכרח הכי מתאימה למנטורינג הזה. האמת היא שזה לא מפתיע. מנטורינג הפך למונח מאוד פופולרי בימים אלו, עם משמעויות מרובות ושונות. החלטתי לנצל את הפוסט השבוע על מנת לנסות ולעשות קצת סדר בנושא: מה זה מנטורינג? למה זה חשוב? מה אחנו יכולות לצפות מהמנטור/ית שלנו? איזה סוגי מנטורינג קיימים? ומה עדיף לנו כנשים?

להמשיך לקרוא