איך זה שגברים מרויחים יותר מנשים? איך זה שגברים מקודמים יותר בעבודה מנשים? ואיך זה שכשנשים כבר מצליחות, הן מקשרות את זה ל"מזל" במקום ליכולת? קטי קיי וקלייר שיפמן טוענות בספרן The Confidence Code: The Science and Art of Self‑Assurance שהרבה מזה טמון בבטחון עצמי, או יותר נכון בפער הגדול שבבטחון העצמי ובנכונות להעיז ולקחת סיכונים בין גברים לבין נשים. למעשה, קיי ושיפמן מראות בספר שלהן, באמצעות שלל מחקרים ועבודות שהן מצטטות שבטחון עצמי מושפע מאוד מהגנטיקה שלנו, ויש פער ברור בין גברים לבין נשים.
השבוע חל יום האישה ומכל עבר הוצפנו בהצעות וסיילים שמישהו חשב שיהיו מפתים במיוחד עבורנו הנשים. לא ברור איך היום הזה, שהחל במחאה של נשים ב-1857 על שעות עבודה ארוכות ושכר נמוך במיוחד, הפך לעוד יום מכירות. אני לא חושבת שיש ביום הזה הרבה סיבות לחגוג. שכר הנשים עדין נמוך משמעותית מהגברים, יש פחות מנהלות, פחות מנהיגות ובאופן כללי אנחנו עדיין "פחות"…
אז מה בכל זאת שווה לחגוג ביום הזה? הנה שלושה דברים ששימחו אותי ביום הזה…
הספר הנפלא הזה של אדם גרנט הוא אחד מאותם ספרים שלא נכתב עבור נשים, אבל בעיני הוא ספר חובה לכל אחת מאיתנו. נחשפתי לספר הזה ממש השנה, ואני מודה שהוא השפיע עלי עמוקות, ובמקום מסויים הבלוג הזה נולד מהדחיפה שקיבלתי מאדם גרנט. מההבנה שזה בסדר להיות giver, גם בעולם העסקים.
משחק של גברים 