מגיבורה פאסיבית לסופרת אקטיבית של הקריירה שלך
רובנו מעבירים את הקריירה בריצה בתוך תסריט שלא אנחנו כתבנו. אנחנו רודפים אחרי תארים, מכבים שריפות ועובדים קשה יותר ויותר – וכל זה כשברקע מלווה אותנו תחושת חיכוך שקטה ותמידית. אנחנו מתנהגים כמו ה”גיבורים” של סיפור שמישהו אחר מחזיק בו את העט.
המפגש הזה, המבוסס על ספרי הקרוב ומגובה במחקרים מדעיים מעולם הפסיכולוגיה הנרטיבית (של פרופ’ דן מקאדמס), מלמד מנהלים ומנהיגים כיצד לדרוש מחדש את תחושת המסוגלות והחופש שלהם (Agency), לחשוף את המבקר הפנימי ולכתוב מחדש את הנרטיב המקצועי שלהם.
מה נכסה במפגש:
- הכוח של זהות נרטיבית: הבנה עמוקה של האופן שבו הסיפורים הפנימיים שאנו מספרים לעצמנו על העבר, הכישלונות וההצלחות שלנו, מכתיבים את הביצועים ואת החוסן המנטלי שלנו בעתיד.
- האנטומיה של סיפור בעל ביצועים גבוהים: כיצד ליצור נרטיב קריירה הבנוי על תכלית וערכים, אמת (אותנטיות) ופעולה.
- חשיפת המחבלים הפנימיים (Saboteurs): מיפוי ה”חבלנים” התאגידיים הנפוצים (המהישג-יתר, המרצה, הילד המושלם) והפרדת הסיפורים מבוססי הפחד שלהם מהפוטנציאל האמיתי שלך.
- יסודות עמיתים כמאמנים (Peer Coaching 101): תרגול מעשי שבו המשתתפים משמשים כ”מראות” זה לזה, מתרגלים הקשבה פעילה ורפלקציה עמוקה, ומצהירים על הצעד האמיץ והמעשי הבא שלהם.
פידבק מהמשתתפים:
- “נכנסתי למפגש הזה כשאני מצפה לעצות קריירה סטנדרטיות, ויצאתי עם נקודת מבט שונה לחלוטין על המסלול שלי. במהלך תרגיל אימון העמיתים, הבנתי שאני חיה סיפור של מישהו אחר, ואני סוף סוף מוכנה לקחת את העט בחזרה לידיים שלי.”
- “סדנה מצוינת שגרמה לכולנו לחשוב. מור מביאה איתה שילוב נדיר של ניסיון ניהולי אמיתי מרמת גוגל, יחד עם חכמת אימון עמוקה ואמפתית. המפגש הצית שיחות בקרב צוות ההנהלה שלנו, שמהדהדות עד היום, שבועות לאחר מכן.”